导语：在电影《穿PRADA的女魔头》中，安妮-海瑟薇扮演的职场菜鸟，在梅丽尔-斯特里普扮演的职场女王手下备受煎熬，一时间，“女魔头”成了不少“女上司”的代名词。但观众在咬牙切齿之余却往往忽略了，安妮正是在这样的煎熬中迅速成长，而只有当她达到某一种境界时，才能发现“女魔头”的魅力所在。日前，“一位女上司写给自己女下属的信”在微博热传，也让人们发现“女魔头”在职场上的成熟和专业性。

电影《穿PRADA的女魔头》场景

　　按照国际商业培训领域的先驱、女性职场辅导第一人洛伊斯-P-弗兰克尔博士的观点，90%以上的女性身上，都有一套特有的行动作派，正是这种作派让女性把自己置于不利地位，导致她们无法得到他人的尊重和肯定。信中的这位“女上司”对自己的女下属也提出类似的工作建议：要想获得重视，首先停止做小女孩。

　　“写给自己女下属的信”热传

　　“我知道在你的眼中，我忙碌得要发疯，无情得像个bitch，又无趣得要死，所以我写这封信你一定吃惊之极，但是我写了，因为我并不真的那么忙，也不是bitch，更不无趣。 ”

　　从内容中看，“一位女上司写给自己女下属的信”写于去年，先是小规模流行于网络社区，然后借助微博之力迅速流传。在这封信中，女上司说到这位女下属的工作表现并不令人满意，“我想今天对你来说，一定是很艰难的一天。早上，你红着眼睛来上班，我知道你一定又和男朋友吵架了。上午你接了一个电话，脸色立刻黯淡了，是房东要涨房租。度过了这样的半天，也就难怪在下午的会议上，你做幻灯演示的时候语无伦次，以尴尬的沉默告终。接着，在我要上周就交给你做的报表，而你说你还没做好的时候，我板着脸告诉你，如果你不搞明白什么事情是不能拖的，后果将十分严重。然后我就去忙自己的了。你也许没注意到，我也有自己的上司，如何让他满意是我每一天最头疼的问题。直到我在洗手间里听见你的哭泣，我才又想起你来。 ”

　　说到困扰女下属的恋爱问题。 “你分明也在一场错爱之中，这一点我从你红着眼睛来上班的次数就可以知道。不过没关系，每一个女孩的二十三岁如果不浪费在错爱之中，简直就是一种浪费。 ”

　　提及金钱，“你毕业于不错的大学不错的专业，口齿伶俐，相貌清秀，谢天谢地你还有个大胸！我觉得你真的可以算是非常幸运的女孩了，你觉得呢？其实我也觉得自己十分幸运能够以这样的薪水雇到这样的你，当然我不会告诉你的。等到你自己发现的那一天，我再适当的给你加一点薪水。 ”

　　尽管不少网友对这封信的真实性提出质疑，但信中所提及的“女上司”和“女下属”的职场现状，却获得了大多数网友的认同。

　　要做“成熟女人”而非女孩

　　“当你穿着泡泡纱公主裙来上班，或者在我和你谈话的时候顺手抓起一个文件夹支着下巴，作为一个女人及一个妈妈来说我觉得你十分可爱，可是下一次我考虑下属升职的时候，可能我无法选择你。 ”

　　“好好工作”是女上司提出的第一个忠告。 “工作是一切并非天生公主的女孩成为女王唯一的方式。工作是一切自由幻觉中最接近现实的一种。更重要的是，工作帮助一个女人学会怎样爱自己，然后你才能好好的爱这个世界，爱别人，以及被爱。 ”

　　但是，这封信中的女下属，跟《穿PRADA的女魔头》中初入时尚杂志编辑部的安妮-海瑟薇一样，以一个“小女孩”的姿态进入职场，而这正是女上司们对她们的第一个不满之处。这位女上司直截了当地指出：“现在的你，距离一个成熟、专业的职业女性，还差得很远。 ”

　　从实践中来看，这种也直接妨碍了很多职业女性的进一步发展。

　　弗兰克尔博士在她的著作《绽放——女性职场能量第一书》中，将“女孩举止”列为最会妨碍女性晋升的职场作派之一。所谓的“女孩举止”，如信中这位女上司所列举的 “穿泡泡纱公主裙来上班”，“抓起一个文件夹支着下巴”，“做幻灯演示的时候语无伦次”，此外，在别人发言时频繁点头微笑做小可爱状，在自己发言时含糊其辞过多使用“也许”“如果”等词汇，也都在此列。 “因为你不愿意展示自己的能力，因为你在会议上发言犹豫不决、吞吞吐吐，因为你过分努力，却忘记培养长远成功所必需的人际关系。这些行为只有在男女都参加的讨论会上才会那样一目了然。我发现，即便有些女性与其他女性相处时行动果断，但当她们在男女混合的群体中发言时，也会变得更加被动、顺从和含蓄。 ”

　　但是，放弃 “女孩举止”，并不等于说一定要“像个男人婆”。 “那些适合少女，却不适合成年女性的行为，会导致你的事业裹足不前，甚至会脱离职业轨道。有些事或许让你以为，以男性的方式做事你就会成功，其实不然，你要以女人而非女孩的方式行动才会成功。”所谓的 “女人而非女孩”，如写这封信的女上司，如电影中梅丽尔-斯特里普扮演的时尚杂志女主编。

　　“找到自己的位置”最为关键

　　“我知道，在你的眼里，三十多岁的女人已经老的如同隔夜菜了。四十多岁的女人就可以去死了。没关系，我不介意，因为我自己二十出头的时候也是这样想的。让我再告诉你一句话：比老去更可怕的是老了老了，还没在社会上找到自己的位置。 ”

　　其实，无论是写这封信的女上司，还是电影中的时尚杂志女主编，之所以能从同龄人中脱颖而出，是因为她们很早就找准自己的定位，并且向这个方向努力。可以说，在她们年轻的时候，她们也是同龄人中的佼佼者。相比之下，不少年轻的女下属们往往处于迷茫状态，并不清楚自己究竟想做什么。如果无法尽快打破这种状态，可想而知，当她们到了女上司的年龄，她们依然只能是其他人的“大龄下属”。

　　这位女上司建议下属“用功一点”。 “我不需要你下班后加班，我也不需要你在我走近的一刹那赶紧把QQ页面关掉。我们这儿是外企，一切都是结果导向，苦劳不计入分数。但我还是劝你，不妨用功一点。一个人的时间用在哪里是看得出来的。别跟着那些老男人小男人抱怨社会，你改变不了社会，也不可能重新选一个爸爸，对不对？你能改变的只有你自己。 ”

　　弗兰克尔博士的建议则是，从熟谙任职企业的游戏规则开始。 “这些游戏规则通常是不成文的，却又是对渴望快速发展的职场人士的一种暗中期许。一旦开出了这张单子，你从此就会用不同的眼光来观察公司内人们之间的互动、公司的会议纪要、开会程序等等。你不妨一边列表一边思考，比较一下自己平日的表现与这些规则之间的差距。 ”

　　但是，安全而不巧妙地遵守这些规则，只能让你成为一个听话的好下属而已。接着，“找出两条你理解得非常狭隘但是一直在遵守的规则。你是否看见其他人偏离这些规则？如果有，那导致了什么结果？如果没事，那就要更宽泛地理解它们，以便扩展自己的职权范围。 ”

　　要获得想要的位置，就必须表现出合适的能力——而且要让上司了解到你的能力。弗兰克尔博士的调查发现：“人们在受到聘用或得到升职的时候，不单是因为工作努力，而且还因为决策者了解其性格；不仅相信此人能胜任工作，而且还相信其工作方式有助于增强团队合作。如果你每天花在培养人际关系上的时间不足5%，你就做错了。 ”

　　“勇敢发声”胜过噤若寒蝉

　　“事实上当你在会议上颤抖着声音阐述你的新模型的时候，会议室里的那一片死寂代表的并不是不屑，而是震惊。因为长江后浪推前浪，我们这些前浪害怕死在沙滩上。所以我们当然不能让你发现我们被推倒了。 ”

　　既然少女式的举止对成熟女性毫无益处，为何还有很多职业女性会停滞在少女姿态呢？弗兰克尔博士认为原因还在于我们的社会教育。 “我们接受的教育告诉我们，像女孩那样行动并非坏事，似乎还能从中受益。人们以不同于男孩的方式养育女孩，不期望她们独立谋生或照顾自己。因为害怕别人谴责我们咄咄逼人或爱出风头，女性常常不愿说一些应该说的话。有多少次你保留自己的意见，结果只是让一名男性同事说出了你想到的事情并且赢得掌声？ ”

　　并不是每次发言都能获得掌声，但勇于发声、展示自我，却是获得他人认可的重要途径。如这位女上司在信中所说，如果女下属因为这“一片死寂”而选择以后在会议中沉默甚至回避，那她的才华也很可能被湮灭。

　　勇敢发声还包括在各种场合，发表经过考虑的不同意见。当然，表达不同意见时不要让人感到不快也是一门艺术。比如你可以先承认对方说的话，然后提出自己的观点，这叫“先跟后带”。你可以这样说：“如果我没有理解错，你是这么想的……我提议也考虑一下这种方式……。”此外为了不给人留下咄咄逼人的印象，可以在表达自己的观点之后，加上一句询问的话，例如“这就是我对此事的看法。我很希望知道其他人是怎么想的”。

　　勇敢发声的另一重要方面，是勇于提出要求。弗兰克尔博士在咨询中发现，“美国女性平均比同一层次的男性少挣28%，非裔或拉美裔女性的收入甚至比这还要少。尽管这种差异一部分来自于社会歧视，但是，另一部分原因也在于，被剥夺了平等权利的群体没有勇气去大胆要求。女性得硬着头皮、鼓足勇气才敢要求加薪。难道她们没有被教过，会哭的孩子有奶吃吗？ ”(孙立梅)

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